【观点】鹏鼎控股以健康管理战略提升组织韧性

鹏鼎控股全球人力资源负责人杨维贞指出，在PCB行业技术迭代加速的背景下，企业竞争已转变为组织韧性的较量。公司将员工健康管理从“福利支出”提升为“战略投资”，纳入董事会层级的ESG架构进行统筹。通过构建系统化的健康管理体系，包括模块化架构、PDCA循环、EAP心理援助等，鹏鼎实现了“以健康促效率，以效率降成本”的正向循环，提升核心竞争力。

此外，公司以多元包容文化为核心，针对女性员工和跨文化背景员工推出精细化支持，并通过数字化技术激发参与，使健康理念内化为员工行为习惯。

在ESG框架下，高层管理者引领健康管理，打造心理安全环境，确保员工健康成为企业可持续发展的基石。