宇晶股份发布股票期权激励考核办法

湖南宇晶机器股份有限公司发布2025年股票期权激励计划实施考核管理办法。

该考核管理办法适用于所有参与激励计划的核心骨干员工，旨在建立长效激励与约束机制，将股东、公司和员工利益结合，促进公司长期稳定发展。

考核将覆盖2026年至2028年三个会计年度，每个年度考核一次，需满足营业收入或净利润目标其中之一即可行权。公司层面业绩考核目标分别为：2026年营业收入不低于12.00亿元或净利润不低于1.92亿元；2027年营业收入不低于15.60亿元或净利润不低于2.50亿元；2028年营业收入不低于20.28亿元或净利润不低于3.24亿元。

个人层面考核结果分为A、B、C、D四个等级，对应不同的行权比例，若个人考核不合格则当期股票期权不得行权并由公司注销。