金时科技：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法

四川金时科技股份有限公司发布《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，旨在建立健全长效激励约束机制，吸引和留住核心人才，调动董事、高管及其他关键管理人员和技术骨干的积极性。该计划设定了以2024年为基准年的业绩考核目标：2025年合并营业收入增长率不低于20%，2026年不低于40%。限制性股票分两期解锁，考核结果将结合公司层面业绩与个人绩效综合评定，未达标者将由公司回购注销并支付利息。