安宁股份推股权激励考核，绑定核心团队冲刺未来两年高增长

四川安宁铁钛股份有限公司为健全长效激励机制，于2025年12月23日发布了《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》。该办法旨在吸引和留住优秀人才，将股东、公司及核心团队（包括董事、高管、中层及核心骨干）利益深度绑定，共同关注公司长远发展。本次激励计划的考核期为2026至2027年，设定了清晰的公司层面业绩考核目标：2026年营业收入或主营业务产品销售量增长率需不低于12%，2027年则需不低于35%（均以2023-2025年的平均值为基数）。

若公司业绩未达目标，对应年度的限制性股票将由公司按授予价加利息回购注销。同时，激励对象还需满足个人层面的绩效考核要求。公司特别指出，正在建设的“年产6万吨能源级钛（合金）材料全产业链项目”若自产原料投入生产，将视同销售计入考核。