竞业达发布董高薪酬考核新规

北京竞业达数码科技股份有限公司于2025年10月27日发布《董事、高级管理人员薪酬与考核管理办法》。该办法明确了公司董事和高级管理人员的薪酬结构与考核机制。董事长年薪为100万元，由基本年薪和绩效年薪组成，基本年薪按月发放，绩效年薪根据考核结果确定。独立董事津贴为每年10万元（含税），按月发放。高级管理人员年薪范围为40-100万元，具体金额依据聘用合同约定，薪酬由基本年薪和绩效年薪构成，并可根据项目贡献获得额外奖金。绩效年薪在年度结束后发放，考核指标包括公司经营目标完成情况、关键绩效指标等。薪酬与考核委员会负责组织年度考核，董事会审批专项奖惩。若董事或高管出现被交易所谴责、被证监会处罚或严重违反公司规定等情况，将不予发放绩效年薪或津贴。