【重大】发布股票期权激励计划考核办法设定三年业绩目标

公司发布公告，披露了2026年股票期权激励计划的实施考核管理办法。该办法旨在完善公司长效激励约束机制，将核心团队利益与股东利益绑定。核心内容为设定了2026至2028年三个会计年度的业绩考核目标，作为激励对象股票期权的行权条件之一。考核指标聚焦于公司层面的营业收入和归属于股东的净利润，并明确了具体的年度目标值与触发值。同时，办法也规定了激励对象个人层面的绩效考核要求与行权比例确定机制。