【重大】振邦智能发布2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法

振邦智能发布2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，面向公司董事、高级管理人员及核心技术业务人员等激励对象，旨在建立长效激励约束机制。

公司层面设定了明确的业绩考核目标：以2025年为基数，2026年营业收入或净利润增长率不低于13%，2027年不低于28%，预留部分视授予时间可能对应2027-2028年度考核。

个人层面考核合格者可全额解除限售，不合格者由公司回购注销。激励计划将股东利益、公司利益与员工利益深度绑定，促进公司长期稳定发展。