顺控发展出台高管薪酬管理办法

广东顺控发展股份有限公司发布了《董事及高级管理人员薪酬管理办法》，明确了公司内部董事和高管的薪酬结构由基本年薪、绩效薪酬和任期激励收入组成，其中基本年薪和绩效薪酬原则上按4:6比例执行。薪酬与公司经济效益、目标任务完成情况和个人考核结果挂钩，实行年度和任期双重考核机制。公司还将建立超额激励、项目激励、股权激励等中长期激励机制，强化业绩导向和风险共担。考核结果将影响薪酬兑现、职务任命和续聘。