楚天龙完善高管薪酬管理制度

楚天龙发布了董事和高级管理人员薪酬管理制度，旨在建立激励约束机制，保持管理团队稳定，并调动工作积极性。

制度明确薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于50%，并与公司和个人业绩相匹配。薪酬与考核委员会负责制定方案，董事薪酬由股东会决定，高管薪酬由董事会批准。

此外，制度还规定了绩效薪酬的支付与追溯机制，若公司因财务造假等进行追溯重述，将追回超额发放部分。