【经营】北陆药业制定2026年薪酬管理制度

北京北陆药业股份有限公司制定了2026年董事及高级管理人员薪酬管理制度，旨在规范薪酬管理，健全激励与约束机制，提升公司治理水平与经营管理效能。

制度将薪酬与公司经营业绩和个人绩效挂钩，包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入，强化正向激励。这有助于引导管理层关注公司长远利益，促进可持续发展。