红日药业通过高管绩效考核制度

天津红日药业股份有限公司于2025年12月12日经股东会审议通过并公布了针对公司董事长、总经理与其他高级管理人员的绩效考核管理制度。该制度旨在完善高级管理人员绩效考核体系，建立与现代企业制度相适应的约束机制。

制度明确将经营业绩考核结果作为薪酬分配的主要依据和职务任免的重要依据，以调动高管工作积极性，促进公司健康、稳定、持续发展。年度考核指标涵盖经济效益、资本回报、专项任务、发展战略等十个类别，任期考核则综合定量与定性评价。