红日药业审议通过新版董高监薪酬制度

天津红日药业于2025年12月12日股东会审议通过了《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，旨在完善公司薪酬管理体系。该制度建立了与现代企业制度相适应的薪酬激励与约束机制，以调动董事及高管的工作积极性，促进公司健康、稳定、持续发展。

制度明确了董事及高级管理人员的薪酬结构、标准、发放与清算、审批流程，并引入了薪酬追索扣回机制。其中，董事长及高级管理人员实行年薪制，年度薪酬包括基本年薪与绩效年薪，并可结合实施中长期激励。绩效年薪与年度经营业绩考核结果挂钩，考核不达标则不予兑现。