【经营】上海凯宝发布薪酬绩效考核制度
2026-04-27
上海凯宝于2026年4月27日发布了董事、高级管理人员薪酬及绩效考核管理制度。
该制度旨在建立激励约束机制,调动管理层积极性,提升公司效益和实现战略目标。绩效薪酬占比原则上不低于50%,并与公司经营业绩和个人考核结果挂钩,同时包含中长期激励措施。
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该制度旨在建立激励约束机制,调动管理层积极性,提升公司效益和实现战略目标。绩效薪酬占比原则上不低于50%,并与公司经营业绩和个人考核结果挂钩,同时包含中长期激励措施。
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