合康新能推股权激励 设定未来三年高增长目标

北京合康新能发布2025年限制性股票激励计划考核管理办法，旨在建立长效激励约束机制，充分调动核心团队积极性，将股东、公司、核心团队利益结合。

计划设定了2026年至2028年的业绩考核目标，要求营业收入和净利润相比2025年实现显著增长，例如2026年净利润增长不低于108%，2028年净利润增长不低于974%。

激励对象的权益归属将根据公司层面业绩完成情况和个人绩效考核结果共同确定。