琏升科技：高级管理人员薪酬及绩效考核管理制度（2025年9月）

琏升科技股份有限公司发布了《高级管理人员薪酬及绩效考核管理制度》（2025年9月），明确了公司高级管理人员的薪酬结构由基本年薪和绩效年薪组成，薪酬水平与公司经营业绩、责任、风险挂钩，并由董事会提名、薪酬与考核委员会负责考核与薪酬确定。制度强调薪酬与公司收益分享、风险共担，同时允许设置专项奖励或惩罚，并可实施股权激励计划。