【经营】天龙集团发布高管薪酬激励方案

广东天龙科技集团股份有限公司于2026年4月28日发布了高级管理人员薪酬及绩效考核方案。该方案旨在建立和完善经营者的激励约束机制，实现绩效导向、风险共担、长期绑定，激励高级管理人员创造持续价值。方案适用于公司总经理、副总经理等高管，薪酬结构包括基本薪酬、绩效薪酬和业绩激励，其中绩效薪酬占比不低于50%，并与公司和个人绩效紧密挂钩。

方案自2026年1月1日起施行，由董事会薪酬与考核委员会负责监督执行，以促进公司经营效率提升。