【经营】海兰信制定董事及高管薪酬制度,2026年4月22日生效
2026-04-21
海兰信制定董事及高级管理人员薪酬制度,旨在强化业务经营责任,建立激励约束机制,提升经营效益和管理水平。
制度规定薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成,绩效年薪占比不低于50%,与公司经营目标和个人业绩挂钩。
该制度自2026年4月22日起生效。
制度规定薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成,绩效年薪占比不低于50%,与公司经营目标和个人业绩挂钩。
该制度自2026年4月22日起生效。
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