福石控股完善董监高薪酬管理机制

福石控股发布《董事及高级管理人员薪酬管理制度》，旨在完善对董事及高级管理人员的薪酬管理。该制度建立了激励与约束相结合的机制，强调薪酬与公司长期发展和经营业绩相匹配。其中，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%，且绩效薪酬应在年度报告披露和绩效评价后支付。如因财务造假等错报导致财务报告追溯重述，公司有权对相关人员的绩效薪酬和中长期激励收入予以重新考核并追回超额部分。