当升科技发布高管薪酬考核新制度

北京当升材料科技股份有限公司于2025年12月30日发布新的高级管理人员薪酬及考核管理制度，旨在建立与现代公司制度相适应的薪酬激励约束机制，以调动高管积极性，确保公司经营目标达成和长期持续快速发展。

制度适用于总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人等高级管理人员，实行年薪制，由基础薪酬和绩效薪酬构成，并强调与公司绩效和个人业绩挂钩。此外，制度明确可实施股权激励等中长期激励措施，并规定了考核不合格或造成损失时的约束机制。