海默科技发布股权激励考核办法，设定未来三年业绩目标

海默科技于2025年12月29日发布了2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法。该办法旨在完善公司治理结构，建立长效激励约束机制，吸引与留住优秀人才，以促进公司发展战略和经营目标的实现。

激励计划覆盖2026-2028年三个会计年度，并设定了公司层面业绩考核指标。例如，2026年营业收入增长率不低于15%或净利润为正；2027年和2028年分别要求营业收入增长30%和60%，净利润达到3000万和5000万。公司未满足业绩目标时，限制性股票将回购注销。