双林股份：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法

双林股份有限公司发布《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，旨在通过建立和完善激励约束机制，推动公司战略目标实现。该计划覆盖公司及子公司高级管理人员、核心管理人员和核心骨干人员，考核期为2025-2027年三个会计年度，考核指标包括公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。公司层面以2024年净利润为基数，设定逐年增长目标，首次授予和预留授予的归属条件分别对应不同年度的业绩目标，若未达标则相关限制性股票不得归属并作废。个人绩效考核结果将影响实际归属比例。