长盈精密发布2025年股票期权激励考核办法

深圳市长盈精密技术股份有限公司董事会于2025年12月19日审议通过《2025年股票期权激励计划实施考核管理办法》。

该办法适用于公司2025年股票期权激励计划的激励对象，旨在将激励对象的利益与公司利益相结合，通过绩效考核与行权安排挂钩，以确保公司发展战略和经营目标的实现。

考核分为公司和个人两个层面，其中公司层面设定了明确的业绩考核要求：第一个行权期（2026年）的考核目标为总营业收入增长率不低于18%（以2023-2025年三年年均收入为基数），第二个行权期（2027年）的目标为增长率不低于28%或两年总营收累计不低于418亿元。个人层面的行权则取决于其年度绩效等级是否合格。

根据考核得分，公司将确定各激励对象最终可行权的股票期权比例。