青松股份修订高管薪酬制度，强化激励约束机制

福建青松股份有限公司于2025年12月修订了高级管理人员薪酬与考核制度。

该制度旨在通过建立激励约束机制提高公司经营管理效益，薪酬由基本年薪、绩效薪酬、特别奖励和中长期激励收入组成，强调与公司经营业绩和个人绩效挂钩。绩效薪酬占比原则上不低于基本年薪与绩效薪酬总额的百分之五十，并设有年度绩效考核和履职评价机制。

制度还规定了在业绩下滑或发生财务造假等违规情况下，对高管薪酬的追回条款，以强化责任约束。