瑞凌股份出台新高管薪酬制度

深圳市瑞凌实业集团股份有限公司发布了新的董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确了董事和高级管理人员的薪酬结构、发放方式及考核机制。其中，独立董事津贴为10万元/年，董事长和外部董事均为5万元/年，内部董事为3万元/年，均按季度发放。高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，与岗位贡献、责任、风险及公司整体业绩挂钩。薪酬调整将结合公司经营状况、行业薪酬水平等因素，经薪酬与考核委员会提议，董事会和股东会审议通过后实施。此外，公司还可通过股权激励等方式对管理层进行激励。