天晟新材完善高管薪酬制度 强化激励与约束

公司为完善董事、高级管理人员的薪酬管理，制定了新的薪酬管理制度。

该制度旨在建立科学有效的激励与约束机制，以保持核心管理团队的稳定性，调动其工作积极性。

薪酬标准将与公司经营业绩、个人业绩相匹配，并包含绩效薪酬、中长期激励等组成部分，其中绩效薪酬占比原则上不低于百分之五十。

制度还明确了薪酬止付与追索机制，规定若因财务造假等行为导致财务报告重述，或相关人员对违法违规行为负有过错，公司将相应追回已发放薪酬。