【经营】朗源股份制定董高薪酬管理制度

朗源股份于2026年4月4日发布董事、高级管理人员薪酬管理制度，旨在规范薪酬管理，建立激励与约束机制，调动工作积极性，提高经营管理效益。

制度明确了薪酬标准，包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入，其中绩效薪酬占比原则上不低于50%，并与公司经营业绩和个人绩效挂钩。

此外，制度规定了薪酬发放、管理及调整机制，以促进公司长期可持续发展。