中海达发布董事及高管薪酬管理制度

中海达公司制定了新的《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，旨在完善薪酬管理体系。该制度明确了薪酬与公司经营业绩及个人业绩相匹配的原则，并规定由董事会薪酬与考核委员会负责相关考核与方案制定。

其中，独立董事领取固定津贴，非独立董事及高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成。制度还强调了绩效薪酬的支付需以绩效评价为依据，并与经审计的财务数据挂钩。

此外，制度包含薪酬止付追索条款，若公司因财务造假等问题对财务报告进行追溯重述，或相关人员对违法违规行为负有过错，公司有权追回已发放的绩效薪酬和中长期激励收入。