【重大】瑞丰光电发布2026年股权激励考核办法

深圳市瑞丰光电子股份有限公司于2026年3月27日发布了2026年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法。

该计划设定了公司层面业绩考核目标：以2025年净利润为基数，2026年净利润增长率不低于50%，2027年不低于100%。激励对象包括董事、高级管理人员及核心骨干，个人绩效考核结果将影响行权/解除限售比例，旨在完善公司治理并确保经营目标实现。