依米康：：《董事、高级管理人员薪酬管理办法》（2025年8月）

依米康科技集团股份有限公司发布《董事、高级管理人员薪酬管理办法》，明确了公司董事及高级管理人员的薪酬结构、发放方式及考核机制。董事薪酬包括津贴和按岗位领取的报酬，高级管理人员实行年薪制，由基本年薪和绩效年薪组成，薪酬与公司业绩、个人贡献挂钩。薪酬发放与考核结果紧密关联，存在不予发放绩效年薪的情形，如被监管机构处罚或严重失职等。