【经营】常山药业发布薪酬管理制度，强化激励约束机制

河北常山生化药业股份有限公司于2026年4月28日发布董事、高级管理人员薪酬管理制度，旨在建立科学有效的激励与约束机制，提高公司经营管理效益。

制度规定薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于50%，以促进责权利统一和长远发展。

同时，制度设置了约束机制，对违法违规行为追回薪酬，确保激励与约束并重。