通光线缆发布新版高管薪酬管理制度

江苏通光电子线缆股份有限公司于2025年12月发布了《董事、高级管理人员薪酬管理制度》。该制度明确了适用于公司全体董事及高级管理人员的薪酬结构，主要包括基本薪酬、绩效薪酬及中长期激励收入。

绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十，并与公司经济效益、部门业绩及个人工作表现等挂钩。

公司可根据情况实施股权激励或员工持股计划进行激励，并对董事及高级管理人员的绩效薪酬支付与经审计的财务数据关联。制度还规定了绩效薪酬不予发放、责任追究等约束机制，由董事会薪酬与考核委员会负责薪酬方案的拟定与考核。