梅安森发布董高监薪酬考核管理制度

梅安森制定董高监薪酬考核制度，明确薪酬依据业绩、履职等综合确定，遵循公开公平等原则。薪酬结构含基本、绩效及中长期激励，绩效占比不低于50%；考核与业绩联动，亏损需说明薪酬变化；设止付追索条款，财务造假等追回超额薪酬。制度需股东会审议通过生效。