【经营】同有科技发布董事及高管薪酬管理制度

北京同有飞骥科技股份有限公司于2026年4月发布了《董事、高级管理人员薪酬管理制度》。

该制度明确了适用对象包括公司董事（含独立董事、外部董事、内部董事）及高级管理人员，并规定了薪酬的管理机构为董事会下设的薪酬与考核委员会。薪酬构成方面，独立董事实行固定津贴制，外部董事不领取薪酬，内部董事及高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬及中长期激励收入组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于50%。

制度还建立了薪酬的止付、追索与扣回机制，规定在发生特定情形（如涉嫌违法违规、财务报告重述、严重损害公司利益等）时，公司可追回已发放的薪酬。