【经营】宜通世纪发布薪酬管理制度提升效益

宜通世纪于2026年4月21日发布了董事、高级管理人员薪酬管理制度，旨在完善薪酬体系，调动工作积极性，提高公司经营管理效益。

该制度由董事会薪酬与考核委员会负责拟定和实施，薪酬包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入，绩效薪酬占比不低于50%，并与绩效评价挂钩。

制度还规定了薪酬的调整、支付追索机制，确保与公司经营战略相适应。