掌趣科技推股权激励考核办法 明确业绩目标

掌趣科技于2025年11月7日发布2025年限制性股票激励计划考核管理办法修订稿，计划针对2026-2027年两个会计年度设置考核，激励对象包括公司董事、高级管理人员及核心员工。公司层面考核以2025年为基准值，2026年触发值为营收不低于78356万元（同比增10%）或净利润不低于11228万元（同比增10%），目标值为营收83761万元（同比增17%）或净利润13330万元（同比增30%）；2027年触发值为营收86192万元（同比增20%）或净利润12351万元（同比增20%），目标值为营收92137万元（同比增29%）或净利润14663万元（同比增43%）。个人层面按绩效考核得分确定归属比例，最高100%，最低0。考核结果由董事会薪酬与考核委员会负责，激励对象对结果有异议可申诉。