海伦钢琴发布董事及高管薪酬管理制度

海伦钢琴发布了《董事和高级管理人员薪酬管理制度》，旨在完善公司治理结构，加强和规范对董事及高级管理人员薪酬的管理。

该制度明确了薪酬的确定基础，将公司经营与综合管理情况、经营计划完成情况、分管工作职责及工作目标完成情况、个人履职及发展情况相结合进行综合考核。薪酬分配遵循按劳分配与责权利相匹配、个人收入与公司效益及工作目标挂钩等原则。

制度还规定了董事和高级管理人员的薪酬标准，其中内部董事按其岗位对应的薪酬与考核方法执行，高级管理人员的薪酬由月度发放工资和年终考核奖金两部分构成。

此外，制度包含薪酬追索扣回条款，若董事或高级管理人员出现严重损害公司利益、造成重大经济损失或存在违法违规行为等情况，公司可对其绩效薪酬进行追回或扣减。