长亮科技发布新薪酬管理制度

深圳市长亮科技股份有限公司于2025年11月27日发布董事、高级管理人员薪酬管理制度，旨在完善公司治理结构。

该制度强调建立市场化、绩效优先的激励与约束机制，通过薪酬与个人绩效及公司整体效益挂钩，提升管理效能和可持续发展能力。

薪酬标准由董事会等机构审议，包含基本薪酬、绩效薪酬及中长期激励，并设立追索扣回条款以防范风险。