【经营】易事特制定高管薪酬激励制度以提升经营效益

易事特集团股份有限公司制定了董事和高级管理人员薪酬管理制度，旨在完善激励和约束机制，调动管理层积极性，提升公司市场竞争力和经营管理效益。

制度规定薪酬与市场价值相符，与公司经营业绩、个人绩效挂钩，绩效薪酬占比原则上不低于50%，并包含股权、期权等中长期激励收入。

该制度尚需经公司2025年年度股东会审议通过后方可生效。