三联虹普优化高管薪酬激励体系

北京三联虹普修订董事及高级管理人员薪酬管理制度，旨在更好地调动工作积极性和创造性，建立与公司相适应的激励约束机制。

薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%，强调与经营业绩、个人业绩相匹配，并包含考核程序与奖惩措施以促进公司可持续发展。