【重大】发布限制性股票激励计划考核办法

公司为建立长效激励机制，制定了2026年限制性股票激励计划的实施考核管理办法。该计划旨在将核心团队利益与公司长远发展绑定，并设定了明确的业绩考核目标：以2025年度营业收入为基数，要求2026至2029年度的营业收入增长率分别不低于20%、40%、60%和80%。

同时，对激励对象设置了个人层面的绩效考核，分为五个档次，依据考核结果确定其限制性股票的实际归属比例。