【经营】宝色股份制定董事及高管薪酬管理制度
2026-06-01
南京宝色股份公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度。该制度旨在完善激励与约束机制,充分调动董事及高级管理人员的积极性和主动性,提高公司的经营管理效益,推动公司战略和经营目标的实现。
薪酬构成包括基本年薪、绩效年薪、任期激励等,与经营效益类、重点工作类及管理类考核指标挂钩,并设有薪酬止付与追索机制以强化约束。
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薪酬构成包括基本年薪、绩效年薪、任期激励等,与经营效益类、重点工作类及管理类考核指标挂钩,并设有薪酬止付与追索机制以强化约束。
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