【经营】科隆股份制定高管薪酬管理制度，强化激励约束机制

辽宁科隆精细化工股份有限公司于2026年6月制定了董事及高级管理人员薪酬管理制度，旨在完善薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制。

该制度适用于公司董事会成员和高级管理人员，薪酬包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入，其中绩效薪酬占比原则上不低于50%，与公司年度经营业绩和个人考核挂钩。

制度还规定了薪酬的考核、发放、追索扣回和调整机制，以推动公司战略和经营目标的实现。