伊之密推新激励计划绑定核心人才

伊之密发布中长期激励管理办法，推出TUP激励计划与员工持股计划相结合的激励模式。TUP计划以公司增量收入和利润为基础计提奖励基金，并结合应收账款和库存周转率等指标确定总包金额，激励对象包括商业领袖、核心管理人员、技术牛人和领域专家。奖励收益将转化为下一年度等值实股，通过员工持股计划实施，实现核心人才与公司长期利益绑定。