【经营】厚普股份发布董事及高管薪酬管理制度

厚普股份于2026年5月8日发布了董事及高级管理人员薪酬管理制度，旨在建立科学有效的激励和约束机制，以调动管理层积极性并确保公司发展战略目标的实现。

制度明确了薪酬由津贴、基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比不低于50%，并与公司业绩和个人考核挂钩。

同时，制度规定了约束机制，如发生特定情形可降薪或追索薪酬，并追溯至2026年1月1日起执行。