【经营】杭州高新发布高管薪酬管理制度

杭州高新材料科技股份有限公司制定了《董事和高级管理人员薪酬管理制度》，旨在建立科学有效的激励与约束机制，以调动相关人员积极性并实现股东价值最大化。

制度明确了薪酬管理机构、薪酬构成（包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入）以及详细的绩效考核标准与程序。该制度将内部董事及高级管理人员的绩效薪酬与公司目标完成情况、个人绩效考核结果紧密挂钩，并规定在特定情况下可对已发放的绩效薪酬进行追索扣回，体现了激励与约束并重的原则。