【市场】濮阳惠成发布董事及高管薪酬管理制度

濮阳惠成电子材料股份有限公司于2026年2月12日发布了《董事、高级管理人员薪酬管理制度》。

该制度明确了薪酬构成，规定绩效薪酬占比原则上不低于总薪酬的百分之五十，且薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定并履行相应批准与披露程序。

同时，制度建立了绩效薪酬追索扣回机制，明确在公司财务报告追溯重述或相关人员对违法违规行为负有过错时，可减少、停付乃至追回已发放薪酬。