【重大】实施限制性股票激励计划，设定未来三年营收考核目标

石家庄通合电子科技有限公司发布2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法。该计划旨在完善公司治理结构，健全激励约束机制，充分调动核心团队积极性，以确保公司业绩稳步提升和发展战略的实现。

考核范围涵盖公司董事、高管及核心骨干人员。公司层面设定了2026至2028年的营业收入归属考核目标：首次授予部分，2026年目标不低于17亿元，2027年不低于20亿元；预留部分若于2026年三季报后授出，则2027年目标不低于20亿元，2028年不低于23亿元。未达标将导致对应归属期的限制性股票作废失效。