【观点】激励方案仅考核营收引市场争议

新易盛近期披露了2026年限制性股票激励计划草案，其考核目标设计引发了市场关注。该方案授予价格接近五折，覆盖近千名核心骨干。然而，其业绩考核全部锚定营业收入，并未设置净利润或毛利率等盈利约束指标。文章通过横向对比指出，这在头部光模块企业中较为罕见。市场争议的焦点在于，仅考核营收规模可能诱使公司为达成目标而牺牲盈利质量，存在“增收不增利”的风险，这与同行兼顾规模与盈利的激励设计形成对比。