中亚股份：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法

杭州中亚机械股份有限公司（中亚股份）发布《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，拟通过限制性股票激励计划，激励公司董事、高级管理人员、核心管理人员及核心骨干人员。考核期为2025-2027年三个会计年度，公司层面业绩考核目标以2024年为基数，要求营业收入或净利润逐年增长，分别为2025年营收增长不低于5%或净利润增长不低于10%；2026年营收增长不低于10%或净利润增长不低于15%；2027年营收增长不低于15%或净利润增长不低于20%。个人层面绩效考核结果将影响解除限售比例，优秀或良好可全额解除限售，不合格则取消当期解除限售资格。该计划旨在完善公司治理结构和激励机制，促进股东、公司与员工利益一致，推动公司可持续发展。