海波重科发布高管薪酬管理制度
2025-12-09
海波重科发布了董事及高级管理人员的薪酬管理制度,明确薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成,其中绩效薪酬占比原则上不低于总额的百分之五十。
制度强调薪酬与公司经营业绩、个人业绩相匹配,并建立了考核和约束机制,对未履行职责或造成损失的情况将扣减或追回薪酬。
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制度强调薪酬与公司经营业绩、个人业绩相匹配,并建立了考核和约束机制,对未履行职责或造成损失的情况将扣减或追回薪酬。
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